案例2：个税与社保不匹配，涉嫌偷税漏税

5年居住证+临港工作+后3年≥1倍 (11,396元)

- 劳务报酬：独立提供服务（无劳动关系）。

7、学校榜单排名51-100留学生半年落户，不看社保基数6个月落户上海（直接落户）

在上海人才引进落户政策体系下，依据《留学回国人员申办上海常住户口实施细则》，对于劳动合同期限有着明确要求 。留学回国人员与单位依法签订的劳动或聘用合同，有效期需在 2 年及以上 。这里所指的有效期，是合同中明确规定的起始时间到结束时间，并非申报落户时合同剩余的有效期 。例如，若合同签订时间为 2024 年 1 月 1 日，约定有效期为 2 年，至 2026 年 1 月 1 日截止，此合同满足有效期要求 。在落户申请网上受理环节，通常要求合同自网上受理之日起，剩余有效期在 3 个月及以上 。这是因为网上受理包含预审和调档 / 核档等环节，需确保在整个流程中，申请人与单位的劳动关系稳定 。如合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。若员工在试用期内，因岗位适配性等因素，劳动关系存在较大不确定性，不符合政策对人才稳定性的考量 。例如，小王与公司签订了为期 3 年的劳动合同，其中试用期为 3 个月，他需在 3 个月试用期结束后，才能以留学回国人员身份提交落户申请 。

- 合并外地、上海社保记录，剔除重复月份；

创业落户核心条件？企业实缴资金不低于50万，留学人员持股不低于30%

1、挂靠企业缴纳社保落户，涉嫌违法违规，特别是高新企业人才落户，一定是严查的。